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    思科WOI2018:让女性价值从心绽放

      [  中关村在线 原创  ]   作者:赵珏

        15年前,田震在歌曲《风雨彩虹铿锵玫瑰》中曾这样唱到:“风雨彩虹铿锵玫瑰,纵横四海笑傲天涯永不后退,思绪飘飞带着梦想去追…”。

        歌中的自信与勇气表达了新时代女性追求梦想的执着。事实上,如今在很多时候,女性正在用独特而强大的影响力改变这个世界,甚至比男性更加有力。

        展现女性力量的潜能

        如何探寻力量的潜能?如何认识女性对于社会发展的价值?又该如何获得女性走向成功的经验?这些答案每年都会在思科WOI(全球女性影响力大会)中得到回应。

        如果说这是来自世界500强的职业女性的最强音,那么她的另一个符号即是性别无界的精英盛会。

        于近日举办的思科大中华区WOI大会围绕“凝心聚力共迎变革”的主题,与全球48个国家及地区的80多个会场同步联接,并通过CiscoTV远程直播,15000多名思科员工、客户和合作伙伴参与其中,共同推动女性领导力、沟通力、协调力、影响力的进一步提升。

        WOI大会于2014年开始在全球举办,现已发展成为颇具规模和影响力的年度盛会。

    思科WOI2018:让女性价值从心绽放
    大会演讲嘉宾

        此次大会在大中华区已是第三届,作为思科核心企业文化的关键,包容与多元(Inclusion& Diversity)在每一位演讲者的精彩分享中不断与听众碰撞出思想的火花,对于听众而言,切身感受到了性别无界的力量。

        谈职业成长,来自思科全球虚拟售前部门的李丽霞女士以自身经历分享了科技行业女性发展的机遇与挑战;谈超越极限,登山家罗静女士的13次高峰历险频频震撼全场;谈自我全面突破,高管教练高琳女士的管理秘籍令听众收获满满;思科全球副总裁、大中华区首席执行官萧洁云女士与思科大中华区资深副总裁、生态系统和合作联盟部门总经理林峰先生,更是奉上了关于新时代构建领导力、驱动变革的创新思维。

    思科WOI2018:让女性价值从心绽放
    思科全球副总裁兼香港、澳门及台湾董事总经理招卓敏

        作为大中华区WOI大会的负责人,思科全球副总裁兼香港、澳门及台湾董事总经理招卓敏女士认为,本次大中华区WOI围绕联动全球,赋能女性等关键内容分享了关于思科创新与包容的理念。

        在笔者看来,上述理念同时也是思科驱动与构建女性影响力的主线,即将不同区域的团队联接在一起学习并分享经验,激发自身潜能,创造更多价值。而这其中的价值不仅包括思科业务的价值,还有对社会的价值。

        让女性价值从心绽放

        谈到“价值”,思科对于女性的赋能力始终紧紧跟随,招卓敏的观点是,思科首先倡导勇于冒险的创新思维。

        在思科对于女性员工的培养上,名为DARE与JUMP的两大阶段项目从不同程度上展现了对女性成长的赋能力。前者面向处于职业发展初期的女性员工,寓意包括积极进取(Development)、展现自我(Authenticity),准备就绪(Readiness)和追求卓越(Excellence);女性员工进入职业发展中期的时候,即会同步到JUMP阶段项目中,后者包含了更为丰富的培训,推动她们进入更高的台阶。

        “虽然很多时候,人们会发现努力的结果不尽如人意,但是对于失败本身而言,其往往会成为下一阶段实践的财富。所以我们要学会赋能他人,帮助他人做的更好。企业中的女性员工,可以用自己比较独特的思维和工作方式带来更多的不同”。招卓敏补充,“对于女性来说,在创新过程中应更关注人与人之间的关系,从心出发,来驱动创新的发生。”

        其次,家庭和事业的价值的最好体现在于互通互力。互通体现在家庭中的女性成员能够在家庭中既能感受家的温暖,更能得到来自家庭成员对自身工作的支持。而在工作中,同事也会以亲人般的热情彼此互相鼓励,共同协作创新,这两点在思科的体系中随处可见。

        第三,多元与包容的价值。思科文化的多元化体现在鼓励不同角色,不同专业背景,不同民族的女性加入到团队中来,并充分发挥她们的潜能,更好地推动创新;包容则体现在团队与个人,个人与个人之间的关系中。

        关于多元与包容,一则例子颇为鲜明:在思科香港职员的孩子若满15岁,将可以被邀请到思科参加为期一周的“影子项目”,即跟学和接受指导。

        其亮点在于,孩子们可亲身体验父母平日在思科如何工作,会遇到怎样的困难或挑战。甚至在客户允许的前提下,也可以跟随父母一同外访客户。

        一周时间过后,孩子们通过宣讲环节,描述对思科业务运转的体验与赋能价值,用实际行动来感受和支持父母的工作事业,这一行动项目已被业界视为思科极具创新的尝试。

        除了多元与包容,思科还通过各种温暖之举来关怀员工。例如,思科鼎力支持员工回馈社会,为每位员工专门提供年假之外的5天假期从事公益事业。除此以外,ETO(EmergencyTime Off,紧急事假)项目,旨在为员工提供处理紧急事项的假期,这一切实关怀员工的人性化举措得到了广大员工的一致优质反馈。

        从大大小小、不同主题的实践活动中不难看出,思科于女性成长,于社会发展始终坚持通过带有人文关怀、赋能创新以及多元共融的标签,通过它们,每一位女性员工在面对职场竞争,打造优质生活上都不会感到棘手的牵绊,而是有序、有果、有力的面对自己的目标。

        正如招卓敏引述的两句思科著名的格言——“改变人们工作、生活、学习以及娱乐的方式”、“Bestin the world and best for the world”,无疑,思科不止是全球IT领导厂商,更是为社会贡献更多精神价值的成功企业。

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